第4章 职场暗箭难防实力破局站稳脚 林依依毕业入职了互联网大厂“星途科技”这里以高强度工作和激烈竞争闻名。
她所在的算法部门更是人才扎堆不乏清北复交的高材生、海外名校归国的精英每个人都憋着一股劲想做出成绩。
作为部门里为数不多的女性新人又是顶着“高考状元”光环进来的林依依刚入职就成了焦点。
有人好奇她的实力也有人暗地等着看她出丑——在很多人眼里“状元”不过是应试能力强未必能扛住职场的实战考验。
她的直属领导张姐是部门的资深算法工程师性格强势要求严苛。
刚入职一周张姐就把一个棘手的用户留存率优化项目扔给了她：“这个项目之前已经换了两个人都没做出效果。
给你三周时间拿出可行的优化方案做不出来就自动申请转岗吧。
” 这话里的压迫感显而易见周围同事的目光也变得微妙起来。
有人幸灾乐祸觉得林依依肯定扛不住；也有人私下议论说张姐是故意刁难新人。
林依依却没丝毫退缩接下了项目：“好我一定按时完成。
” 她很清楚职场不相信光环只相信实力。
这个项目确实难用户留存率连续下滑三个月之前的工程师尝试了多种算法模型都没能找到核心问题。
但林依依没有急着动手而是先花了三天时间把项目的所有历史数据、之前的方案报告全部梳理了一遍。
白天她泡在数据仓库里筛选、分析数据经常错过饭点；晚上她留在公司查阅相关文献学习最新的算法模型累了就趴在桌上眯一会儿。
系统发放的10万元奖励她没有用来享受而是买了高性能的笔记本电脑和专业的数据分析软件大大提高了工作效率。
期间同组的男同事李浩一直对她“格外热情”经常主动过来“指导”她话里话外却透着轻视：“依依这个模型你可能不太懂我帮你做吧你负责整理数据就行。
” 林依依一眼看穿了他的心思——李浩是想抢功劳。
她淡淡拒绝：“谢谢我自己能搞定。
如果有需要我会主动请教你。
” 被拒绝后李浩的脸色沉了下来之后便处处给林依依使绊子。
他故意拖延共享数据的时间还在团队会议上误导林依依说她的数据分析方向有问题。
一次团队周会上林依依刚汇报完自己的初步分析结果李浩就立刻发难：“林依依你这个数据维度选得不对啊用户留存率下滑的核心原因根本不在这。
我看你还是太年轻缺乏实战经验不如把项目交给我我帮你收尾。
” 张姐皱着眉看向林依依等着她的回应。
其他同事也纷纷看向她想看她如何应对。
林依依没有慌乱打开自己的分析报告调出后台数据实时演示：“李浩哥说我数据维度不对那我想问问你所谓的核心维度能解释为什么近三个月新用户7天留存率下滑15%而老用户留存率却稳定上升吗？” 她顿了顿继续说道：“我梳理了近半年的用户行为数据发现问题出在新用户引导流程上。
之前的算法模型只关注了用户的使用时长却忽略了用户的核心需求匹配度。
我已经做了一个新的推荐算法模型经过小范围测试新用户7天留存率已经提升了8%。
” 说着她展示了测试数据和效果对比图数据详实逻辑清晰无可辩驳。
李浩的脸瞬间涨得通红支支吾吾说不出话来。
张姐的脸上露出了认可的笑容：“思路很清晰数据也有支撑继续往下做。
” 林依依点头：“好的张姐我会在两周内完成全量上线。
” 会议结束后李浩恶狠狠地瞪了林依依一眼转身离开了会议室。
林依依对此毫不在意她知道职场上的竞争本就如此只有用实力说话才能堵住所有人的嘴。
然而李浩并没有就此罢休。
在林依依准备全量上线新算法的前一天她发现自己的项目文件被人恶意篡改了关键参数。
如果按照被篡改的参数上线不仅无法提升留存率还可能导致系统崩溃造成巨大的损失。
林依依心中一沉立刻查看了公司的后台操作日志发现篡改文件的IP地址正是李浩的电脑。
她没有立刻去找李浩对峙而是先恢复了备份文件重新检查了所有参数确保万无一失。
第二天新算法顺利上线。
当天下午用户留存率数据就有了明显提升新用户7天留存率最终提升了12%远超预期。
张姐在部门群里公开表扬了林依依还申请了项目奖金。
这时林依依才拿着后台日志去找了张姐说明了李浩篡改文件的事情。
张姐得知后十分愤怒立刻上报了公司HR。
经过调查核实李浩因恶意破坏项目、抢夺功劳被公司直接开除。
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