岘港医院的缓冲机制记录归档后主屏上的绿点依旧稳定闪烁。
陆轩没有动手指在终端边缘轻轻划过像是确认某种节奏。
他调出后台运维日志一条条翻看过去三个月的异常响应、远程诊断次数、系统自愈周期。
赵宇站在一旁低声说：“达卡那边刚反馈设备连续运行一百零四天本地电工已经习惯不用天天巡检了。
” 陆轩点头但眉头没松。
他把屏幕转向财务模块拉出“星辰护航”服务上线以来的成本明细。
电费、带宽、人力轮岗补贴、紧急支援差旅——数字一路攀升。
“我们扛得住一阵但扛不住三年。
”他说。
张涛走过来手里拿着一份初步调研报告：“刚才和三家医院的技术员通了电话他们最在意的不是故障率是出了问题能不能立刻有人回应。
” “所以不能只靠机器。
”陆轩抬眼“人也得跟上。
” 林娜记下这句话顺手打开内部通讯系统准备起草新一轮培训通知。
她刚敲下标题陆轩却叫住了她。
“别发全员公告。
”他说“从今天起所有动作都要为‘可持续’让路。
我们不打冲锋战了要走长线。
” 会议室门推开时所有人都安静下来。
陆轩坐在主位面前没有放数据板只摆了一支笔。
“这一百多天我们证明了两件事。
”他开口“第一我们的系统能扛住真实环境的压力；第二对手现在做的全是模仿。
” 他顿了顿目光扫过众人：“但他们学不会的是我们怎么一步步走到今天的。
可如果接下来我们还像之前那样拼消耗、抢声量迟早会把自己拖垮。
” 孙明皱眉：“您的意思是……放缓宣传？” “不是放缓是换方向。
”陆轩拿起笔在白板上写下三个词：**技术迭代、人才梯队、品牌沉淀**。
“我们赢了一仗不代表以后每一场都能靠奇迹翻盘。
真正的强大是不管有没有危机体系都在正常运转。
” 赵宇思索片刻：“您想建立一套自动更新的技术机制？” “对。
”陆轩点头“现在的算法再先进也会老化。
我要的是一个能自我进化的系统——新数据进来模型自动优化不需要等我们开会决定。
” 张涛眼睛亮了一下：“就像滚雪球越跑越快。
” “没错。
”陆轩看向他“你牵头做一套‘技术反哺流程’把三地的运行数据变成研发驱动力。
不只是修漏洞是要提前预判下一波问题。
” 林娜迅速接话：“我可以配合制定人员轮训计划确保每个前线技术人员都能掌握最新版本的操作逻辑。
” “不止是操作。
”陆轩纠正“他们要懂原理。
谁能在现场发现问题并提出改进意见就纳入核心协作名单。
樊星阁不能只有我在想得让更多人一起往前推。
” 黄杰低头记着什么忽然抬头：“后勤这边我也建议改轮岗制为‘双人绑定+导师负责’。
老队员带新人任务交接更稳也不怕突发情况没人顶上。
” 陆轩看了他一眼嘴角微扬：“这个提议好。
持久战不是靠猛冲是靠不断有人接上来。
” 杨芳插话：“那对外宣传呢？现在媒体都在追着我们要专访说‘中国智造出海典范’。
” “这类采访少接。
”陆轩说“我们可以发布内容但不再强调战绩。
以后的口径统一成‘行业实践记录’讲用了什么方法、解决了什么问题不提对手不比高低。
” 张涛笑了下：“低调做事？” “不是低调。
”陆轩摇头“是清醒。
我们现在站的位置已经没人能轻易抹掉。
但如果飘了自己就会摔下来。
” 马亮这时递上一份简报：“刚收到消息境外那家资本收购了两家地方电力服务商试图以本地合作名义替换我们的设备接入权限。
” “让他们换。
”陆轩语气平静“只要医院还在用我们的系统他们换十个名字也没用。
真正依赖这套运行机制的人不会因为合同变动就放弃稳定性。
” 他站起身走到窗边。
城市灯火未熄远处高楼上的广告牌正滚动播放着某家电品牌的宣传片。
“但我们也不能光等着别人来找我们。
”他转身“品牌这件事不能再靠一次爆火撑十年。
我们要做的是让‘樊星阁’这三个字变成‘可靠’的代名词。
” 林娜认真记下：“我可以启动‘用户故事存档计划’把每一家使用单位的真实反馈整理成案例库长期更新。
” “做。
”陆轩同意“但不要包装成新闻稿。
就用原始记录配上时间戳和签名。
十年后回头看这些才是真东西。
” 孙明翻开预算表犹豫了一下：“如果按您说的方向投入尤其是技术研发机制和人才培训这两块现有战略基金最多支撑八个月。
要不要压缩其他开支？” “不动一线资源。
”陆轩果断回答“减可以但不能伤筋骨。
展会支持、客户服务、情报监控这三条线必须保。
其他的你们列个优先级下周给我调整方案。
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